根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面解除劳动合同，即为违法解除。因此，如果公司以“没有合适的门店分”为由拒绝续签劳动合同，且该理由不具有合理性或正当性，则可能构成违法解除。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第46条规定了经济补偿的计算方式，当企业违法解除劳动合同时，应当支付员工经济补偿金。具体而言，经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则不予支付。 综上所述，建议您及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉，要求公司按照法律规定进行处理。如果情况严重，甚至可能导致诉讼，建议寻求专业的法律帮助。