根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。因此，如果您在试用期内发现您的工作职责和要求与当前的工作不符，您可以向公司提出辞职并要求退还您的五险一金。关于离职后的赔偿或失业金问题，建议您详细查阅当地的劳动法律法规，以获取更准确的信息。同时，也请注意保护自己的合法权益。