在处理此类情况时，建议采取以下措施。 收集证据。保留与拖欠工资相关的所有书面或口头沟通记录，包括但不限于电子邮件、短信、聊天记录等。这些信息可能对证明您的权益提供重要帮助。 寻求第三方介入。如果内部协商无效，可以考虑向当地劳动监察大队或者劳动争议调解委员会投诉，他们有权介入调查并要求雇主支付应得的工资和加班费。 提起仲裁或诉讼。如果上述步骤均未能解决问题，您可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这通常意味着您需要聘请一位经验丰富的律师，并准备相应的法律文件和证据。 保持冷静。在处理这类纠纷过程中，保持冷静是非常重要的。情绪激动往往会加剧冲突，不利于解决问题。 了解相关法规。确保充分理解有关劳动法律法规，以便更好地保护自己。例如，了解关于最低工资标准、加班费计算方法以及解除劳动合同的规定等。 考虑法律援助。如果您觉得自己无法独立处理这个问题，可以考虑寻求法律援助服务，如法律援助中心或公共法律服务机构。 记住，在任何情况下，都要遵守当地的法律程序和程序，以避免不必要的麻烦和罚款。希望以上建议能对您有所帮助。