根据劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您的妻子没有提前一个月通知单位，那么她可能会被要求支付一定的违约金，并且可能面临赔偿损失的风险。 在这种情况下，建议您与您的妻子进行沟通，了解她的想法和需求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。同时，也可以考虑向人力资源部门或工会寻求帮助，以维护您的合法权益。 请注意，在处理此类争议时，请确保遵守当地的法律法规，并保留所有相关的证据和支持文件。