加工资的附加条件是否合法需要具体分析。一般来说，在签订劳动合同或工作协议时，雇主有权要求员工遵守某些约定和条款，如加班费支付标准、劳动时间等。但是，如果这些规定与法律规定相冲突或者侵犯了员工的基本权利，则可能不被认可。 对于你提到的条件，即在员工达到一定年限后，加工资的部分需要扣除作为补偿，这可能是基于一些特殊情况下的合理安排。例如，考虑到工人的稳定性，企业可以考虑在员工稳定期后给予更高的工资。但这种做法应符合相关法律法规，并且应该以书面形式明确告知员工。 此外，关于提前离职的要求，如果按照法律规定，员工提前30天（或更长）通知即可解除合同并获得相应的经济补偿金，那么这样的规定可能不太合适，因为这意味着员工可能会失去一定的保障。因此，建议企业在制定此类政策之前，先了解相关的劳动法规，并确保其内容合法有效。 总的来说，处理这类问题时应当充分尊重员工的权利，确保所有规定都合乎法律规定，同时也要考虑到企业的长远发展和社会责任。如果不确定某个具体的条款是否合法，最好寻求专业的法律意见。