你好，很高兴为你提供帮助。根据《劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时请求用人单位支付经济补偿的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你有权获得相应的经济补偿金。具体数额应由你与公司协商确定，并签订书面协议。 此外，如果你在工作期间有其他权益受到侵害的情况，例如工伤赔偿、加班费等，也可以要求公司进行赔偿。建议你在离职前就这些事项进行明确约定，并保留相关证据以备将来需要时使用。最后，记得及时办理好离职手续，以免影响到你的个人信用记录和今后的职业发展。希望我的回答能够对你有所帮助。