在处理这类案件时，关键在于确认雇佣关系的存在以及事故的责任划分。如果雇员与雇主之间存在合法的雇佣合同关系，并且雇主对雇员的行为负有管理责任，则雇员在执行职务过程中发生的交通事故可能构成工伤或者职业病的情形，此时雇主应当承担相应的赔偿责任。 然而，在实际操作中，雇员是否能够从雇主那里获得赔偿需要根据具体的案情进行判断。首先，雇主通常会要求员工提交相关的医疗证明和工资单等文件来证明雇员的收入情况。其次，雇主可能会提出雇员在事故发生前是否存在过失行为，如饮酒驾驶、疲劳驾驶等，以减轻其赔偿责任。 此外，如果雇员在事故发生后已经获得了对方的赔偿金，那么这部分赔偿金额可能会影响雇主的赔偿能力。在这种情况下，雇主可能需要考虑调整赔偿数额或拒绝支付部分赔偿款。 总之，关于雇员因交通事故死亡而请求雇主赔偿的问题，应该具体情况具体分析，建议当事人及时寻求专业的法律意见，以便更准确地确定赔偿范围和方式。