您的问题涉及到教育法和劳动合同法的相关规定。首先，关于您提到的新旧合同效力的问题，一般情况下，如果双方当事人之间就教育类合同达成一致，并且该合同经过了相关部门的审核和认可，那么新的合同应当优先于原有的合同适用。 然而，在具体操作中，由于您提供的信息不够全面，我无法直接判断哪个合同更有效力。建议您联系专业的法律顾问或教育行政部门，以获取最准确的法律意见。 至于违约金的问题，根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约金的计算方式为。若一方违反合同约定，另一方有权要求支付违约金。但是，违约金的数额不得超过实际损失的一半，即不得超过因违约导致的实际经济损失。 在您的案例中，如果确实存在不符合约定的情况，您可以依据法律规定向对方提出合理的赔偿要求。同时，也可以考虑通过仲裁或诉讼等方式解决争议。 最后，请注意保护好自己的合法权益，避免不必要的纠纷。如果您需要进一步的帮助，欢迎随时联系我。