如果您在工作中受伤，首先应确保及时就医并保留所有相关的医疗记录和费用单据。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险的赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果老板拒绝赔偿，您可以采取以下步骤： 1. **工伤认定**：向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确认您的伤情是否属于工伤。 2. **收集证据**：保留与工伤相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、工作证明、事故现场的照片或视频等。 3. **协商解决**：尝试与老板或其代表进行协商，以期达成赔偿协议。 4. **法律途径**：如果协商无效，您可以委托律师向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。 5. **律师协助**：律师将帮助您准备诉讼材料，代表您在仲裁或诉讼中维护权益。 请注意，工伤赔偿的时效通常为一年，从工伤发生之日起计算。因此，及时采取行动非常重要。同时，了解当地的具体法律规定和程序也是必要的，因为不同地区可能有所差异。