您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在医疗期和孕期、产期、哺乳期内的，用人单位应当按照国家有关规定支付工资。因此，在您因病请病假的情况下，公司应当按照法律规定支付相应的工资，并且不得扣减社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，职工患病或者非因工负伤需要停止工作治疗时，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，按本人工资的百分之五十发给疾病救济费；五年以上十年以下的，按本人工资的百分之六十发给疾病救济费；十年以上十五年以下的，按本人工资的百分之七十发给疾病救济费；十五年以上二十年以下的，按本人工资的百分之八十发给疾病救济费。因此，即使请假超过15天，也不影响您的社会保险待遇。建议您可以与公司协商解决，如果无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。