尊敬的客户， 您与实习公司的劳动合同中应包含关于违约责任的规定。如果您的实习合同中明确约定了任何违反约定的行为可能产生的后果，那么根据该条款，您可能会面临被记录为“旷工离职”的情况。然而，在处理此情况时，建议采取以下步骤。 了解事实。首先，确保您已经按照双方的协议完成了所有的实习工作，并且没有故意不完成或拖延工作。 沟通解决。尝试直接与实习公司的负责人进行沟通，表达您的不满和困惑，询问他们是否真的需要记录这一行为作为离职记录。 寻求帮助。考虑寻求学校的就业指导中心的帮助，或者联系当地的职业发展办公室，这些机构通常能提供关于如何处理这种情况的专业意见。 法律顾问咨询。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑聘请一名法律顾问来协助您处理此事。法律顾问能够为您提供专业的法律建议和支持，以保护您的合法权益。 请记住，保持冷静和理性是解决问题的关键。希望这些建议对您有所帮助，祝您早日找到满意的解决方案！