您所描述的情况可能涉及劳动关系和健康保护的相关法律规定。如果您的工作场所存在违反法律法规或公司政策的行为导致的健康损害，您可以考虑以下几个方面。 法律规定。首先，请确保了解并遵守所在国家/地区的劳动法及相关职业健康与安全法规。 个人权益。如果您认为自己的健康状况是由于工作环境中的不当行为造成的，可以考虑向雇主提出申诉。通常情况下，员工有权要求其雇主提供一个公正的职业健康检查，并根据检查结果决定是否应当承担相应的责任。 可能的责任分担。某些情况可能会涉及到共同责任或连带责任。例如，在一些情况下，雇主可能被要求为员工提供的健康保险支付一部分费用。 职业病诊断。如果您的健康状况是由特定的工作条件（如化学物质暴露）引起的，您可能有权获得职业病诊断，并因此得到赔偿。 请注意，具体的法律适用和责任分配将取决于您所在的国家/地区以及相关的法律法规。建议您寻求当地的专业法律意见以获取更准确的信息和指导。同时，及时处理和解决相关争议有助于维护自身合法权益，避免进一步的纠纷。