您好，根据您描述的情况，如果小工头与他的下级工人之间存在雇佣关系，那么按照《中华人民共和国劳动法》的规定，该工人的人身安全和健康应由其雇主即小工头负责。如果您认为小工头未尽到应有的注意义务或者疏忽大意导致工人受伤，您可以向小工头主张赔偿。 另外，如果小工头没有雇用这些工人，而是将工作转包给他人，这种情况则需要具体分析，因为这涉及到合同法中的转包条款。在这种情况下，如果工人因此受伤，责任可能转移到原承包人身上，但具体情况还需要考虑双方之间的合同约定以及相关法律规定。 总之，在处理此类纠纷时，建议您详细调查并收集证据，以便充分了解情况，并寻求专业的法律帮助以维护您的合法权益。