根据《劳动法》相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。职工享受医疗期待遇的前提是其因病需要治疗，并且是在规定的医疗期内。 如果员工已经提供出院结算单作为休假证明，说明其确实是因为身体不适而需要休息，那么单位要求出具住院期间的休假证明的做法可能并不完全符合法律规定。因为这可能会被解释为对员工权利的一种限制，特别是当员工在疾病期间需要休养以恢复健康时。 然而，具体情况还需要考虑很多因素，包括医院的诊断结果、员工的具体病情以及该疾病的性质等。因此，在这种情况下，建议员工与单位进行沟通，详细说明自己的情况，并寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，也需要注意遵守相关的法律法规，避免不必要的纠纷。