在您的情况下，由于您已经正常离职并且工资已经约定于21日发放，但直到现在（即27日）仍未收到工资。考虑到春节期间有较长的假期，公司解释是因为需要等到员工离开工作场所后再进行结算，这可以理解为一种合理的考虑。 然而，这种做法可能会导致一些潜在的问题和风险。 可能引发争议。如果公司在春节前并未告知您任何关于延期支付工资的情况，那么您有权要求公司立即支付剩余未领取的工资，并说明其理由。 可能导致劳动关系不稳定。如果公司不及时支付工资，可能会对您的工作状态产生影响，甚至有可能因此而影响到您的职业发展或未来的工作机会。 可能导致法律纠纷。如果您认为公司未能按照合同规定履行义务，您可能面临诉讼的风险，尤其是在涉及工资拖欠的情况下。 在这种情况下，建议您采取以下步骤。 -与公司沟通。直接联系公司的相关人员，强调您已按约离职并请求工资款项的支付。 -保留证据。记录与公司之间的所有通信，包括但不限于电话录音、电子邮件等，以备将来可能的法律行动。 -寻求法律帮助。如果情况较为复杂或者存在疑虑，您可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您解决这个问题。 通过这些措施，可以帮助您保护自己的权益，并确保您的合法权益得到保障。同时，在处理类似问题时，保持冷静、理性且公正的态度是非常重要的。