您好！根据我国相关法律法规，劳动者有权享受一定的劳动保护权利。在您的情况下，如果单位单方面解除劳动合同，您可能有以下几种情况。 医疗期。如果您是因为疾病而无法工作，通常可以申请医疗期。在医疗期内，用人单位应当支付工资，并不得随意解除或终止与您的劳动合同。 工伤认定和赔偿。如果您的病情是由工作导致的（如职业病），您还有可能获得工伤保险待遇。具体的标准和程序需要参考当地的劳动和社会保障部门的规定。 经济补偿金。虽然您没有直接提到是否属于《中华人民共和国劳动民法典》规定的“非过错性辞退”，但若公司以您的健康状况为由决定解除劳动合同，可能会涉及到经济补偿的问题。具体的补偿金额取决于公司的规模、地区以及您的工龄等因素。 额外福利。有些公司会提供一些额外的福利，例如带薪休假、医疗保险等，这些也可能成为您离职时可以获得的补偿之一。 请您先了解清楚自己的具体情况，再根据实际情况向相关部门咨询或者委托律师进行评估。同时，注意保留相关的证据材料，以便在必要时作为维权的依据。祝您早日解决问题并找到满意的解决方案。