尊敬的用户，根据我国劳动法律法规的规定，员工在遇到特殊情况需要请假时，应该提前向用人单位提出申请，并得到批准。如果员工未能及时请假并因此影响了工作的正常进行，用人单位有权要求其承担相应的责任。 然而，在您的情况下，您并没有违反任何规定或协议，而是由于个人原因无法按时返回工作岗位。这种情况并不构成旷工，也未对公司的运营造成实质性的负面影响。因此，您无需承担任何法律责任，也不会被扣减工资。 另外，即使公司声称将扣除工资的20%，这也可能不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 综上所述，建议您与公司沟通，了解具体的处理方式和细节。如果公司坚持扣减工资的20%，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要注意保护好自己的个人信息，避免泄露给不法分子。