首先，您需要了解您的工作合同或雇佣协议中的相关规定。这些文件通常会详细规定员工的薪酬结构和支付方式。 如果您在工作中被拖欠了三个月的工资，您可以向雇主发出书面通知，要求立即支付剩余的工资。请注意，在发出通知之前，请确保您有充分的理由证明您的请求是合理的，并且没有其他合法的权益可以抵消这种请求。 此外，根据劳动法的规定，如果雇主未能按照合同约定支付工资，您有权要求支付双倍工资。因此，即使雇主已经支付了部分工资，您仍然可以通过额外的补偿来要求雇主补足差额。 最后，如果您对雇主的行为不满或者无法解决争议，您还可以考虑采取法律行动。这可能包括提起仲裁或诉讼，以保护自己的合法权益。请记住，在任何情况下，都应先尝试与雇主直接沟通解决问题，以便避免不必要的法律纠纷。