首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业不得无故解除员工的劳动合同。如果您的工作存在不足之处，可以与公司进行沟通，寻求改进的方法和机会。 其次，关于您的工资待遇和福利情况，您可以向当地人力资源和社会保障部门或者劳动争议调解委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 最后，建议您收集相关的证据材料，如考勤记录、工作计划等，以便在必要时作为证明使用。如果您对公司的行为不满，也可以考虑向相关部门反映，以期得到公正合理的处理。