尊敬的用户， 根据您所描述的情况，您在该单位工作期间确实存在一些争议性的问题。 工资拖欠。根据劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果您的工资确实未能按时发放，您可以要求补发，并可能需要向当地劳动监察部门投诉以获取帮助。 未满勤扣款。从法律规定来看，员工是否被扣全勤并不取决于其是否连续上班，而是要看实际出勤天数是否达到公司规定的工作时间或加班小时数。因此，即使您是连班工作，如果每天的实际出勤时间没有达到公司的规定，也有可能会被扣钱。 奖金扣除。奖金通常与员工的工作表现挂钩，而非简单地根据出勤情况来决定。如果您认为自己的工作表现符合公司设定的标准，则不应受到奖金扣除的影响。 工服扣款。工服费用一般应由企业负担，除非有特殊原因（如试用期）导致离职时未退还工服，否则应该由企业负责。但具体处理方式还需依据合同约定及相关法律法规。 建议您保留好所有相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、劳动合同等文件，以便在必要时进行维权。同时，考虑到可能存在的纠纷，也可以考虑寻求专业的劳动法律服务，以获得更准确、更全面的帮助。 祝您一切顺利！ 此致 敬礼！