您好！根据法律规定，您在离职时有权获得相应的经济补偿金。如果合同中约定有支付标准或规定了具体的计算方式，则按照合同中的约定进行；如果没有明确的约定，您可以要求单位参照当地最低工资标准或者您的实际工作年限和贡献情况来确定经济补偿金额。 此外，如果劳动合同中没有明确约定工资支付的时间，那么通常情况下，劳动者的工资应当按月支付，并且在员工离职前至少提前一个月通知劳动者。如果您在入职后一直等待公司给您签订劳动合同，而公司至今未予签订，这可能构成违约行为。 关于是否需要支付工资的问题，建议您与公司进行沟通，了解具体的情况并收集相关证据。同时，如果您对公司的处理不满，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁等。 最后，请记得保留好所有的书面材料，以便在必要时作为证据使用。祝您维权顺利！