您好！首先，您需要了解的是，在我国，劳动者与用人单位之间建立劳动关系时，应当依法订立书面劳动合同。劳动合同中关于赔偿违约金的条款必须合法有效，并且不得违反法律规定。 对于您的情况，如果劳动合同中有明确约定的违约金条款，那么该条款可能在一定程度上限制了您的权利。不过，具体是否构成违法还需根据相关法律法规进行判断。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身合法权益。同时，也可以考虑通过协商或调解解决争议，以达到双方共赢的局面。