根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在下列情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。” 因此，在你公司的员工患病已过医疗期，并且上班一天又请病假的情况下，你可以依据上述规定进行解雇。同时，按照相关规定，你公司有权要求其支付经济补偿金和医疗补偿金。 关于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 综上所述，建议你公司在依法依规的前提下，与该员工进行协商并达成一致意见，避免因不当处理引发的纠纷。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助解决相关法律问题。