是的，公司的行为违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”因此，如果公司在没有合法理由的情况下扣员工的工资和福利，这可能构成对员工的不当待遇，违反了劳动法律法规。 在处理此类情况时，建议员工首先与公司进行沟通，尝试解决争议。如果协商无果，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或聘请律师协助解决问题。同时，也需要注意保留相关证据，以备后续维权之需。