首先，您需要了解公司的行为是否符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十九条规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果您认为您的权益受到了侵犯，建议您及时与公司进行协商，并收集相关证据以支持您的主张。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，在处理此类事件时，请确保遵循相关的法律规定和程序，避免因不当行为而引发更多的纠纷或法律风险。