在处理员工的薪资争议时，首先需要明确的是，在大多数国家和地区，雇主必须按照法律规定为员工提供一份正式的工作合同，并要求员工签署该合同。如果没有这样的合同，可能会导致劳动合同无效或部分无效。 如果您认为自己被扣发了30%的工资是不合理的，您可以采取以下步骤来保护自己的权益。 查阅合同。仔细检查您与公司之间的任何书面协议，包括但不限于雇佣合同、工作条款等。这些文件通常会详细规定您的职责、工作条件和薪酬标准。 保留证据。保存所有关于您工作的相关记录，如电子邮件、会议纪要、考勤表等。这有助于证明您确实履行了合同中规定的义务。 寻求第三方意见。考虑聘请一名法律顾问或一位劳动仲裁员帮助评估情况并提供建议。他们可以为您提供有关如何应对这种状况的专业指导。 投诉程序。如果协商失败，您还可以向当地的人力资源部门或其他相关的政府机构进行投诉，以获得进一步的帮助和支持。 请注意，每个地区或国家的法律法规可能有所不同，因此具体操作应根据当地的法律和政策来决定。希望以上信息能对您有所帮助。