在处理此类事件时，首先需要确认是否符合法律规定和公司内部规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权在工作时间和工作岗位上受到保护，并且不得遭受任何形式的非法侵害。如果您的弟弟因正当防卫而受伤或造成伤害，则可能构成工伤或者自卫行为，这可能会减轻或免除公司的法律责任。 此外，关于赔偿的问题，通常情况下，雇主应为雇员提供必要的医疗费用、生活费等补偿。但是，在具体案例中，具体情况需要根据当地法律法规以及公司内部政策来确定。建议您向当地人力资源和社会保障局查询相关政策，并寻求专业律师的帮助以了解更详细的情况和可能的解决方案。同时，维护自身权益也是很重要的，可以考虑通过合法途径进行维权，如申请劳动仲裁等。