在您的情况下，如果您的雇主未能按照合同约定的时间（即每月的15日）支付您的工资，这可能构成违约行为。根据中国劳动法的规定，企业应按时足额支付员工工资，并且不得无故拖延支付。 关于您提出的解除劳动合同的问题，如果您认为自己受到了不公正待遇，您可以选择提出解除劳动合同。但是请注意，在决定解除劳动合同前，您应该仔细考虑自己的利益和权益，包括但不限于是否有证据证明存在违法或不公平的行为，以及您是否愿意承担相应的法律责任。 至于是否需要赔付合同中的解约赔偿条款，这取决于具体的情况。一般来说，如果您的解除行为是合法的，例如因为存在重大违法行为导致无法继续工作等，那么您可能无需承担任何赔偿责任。然而，如果您的解除行为是非法的，比如未经协商擅自解除劳动合同等，那么您可能需要向雇主支付一定的赔偿金。 最后，建议您与您的雇主进行沟通，了解他们的立场和想法，以便更好地解决争议并维护自身权益。