尊敬的客户， 感谢您向我们咨询。首先，需要明确的是，在任何情况下，员工与雇主之间的关系都应当基于平等、尊重和平等协商的原则进行。 关于您的情况，如果确实存在“能力不足”导致的职位变动，那么这通常被视为一种公平且合理的调整措施。然而，如果是因为其他原因（如绩效评估结果不佳），则可能存在争议。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 与上级或人力资源部门沟通。直接询问您的上级或公司的人力资源部门，了解具体的原因，并要求他们提供支持性的证据来证明他们的决定是公正和客观的。 尽可能收集和保存相关证据。包括但不限于会议记录、邮件往来、绩效评价报告等，这些都可以作为您在申诉时的重要证据。 提交书面申诉。根据您所在地区的法律法规，提交一份书面申诉文件，详细说明您的不满之处，以及为什么您认为该变动不公平。 请记住，维护自己的权益是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的法律顾问团队。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！ [您的名字] [您的位置]