您好！对于员工在试用期内向公司提出离职的情况，首先应该明确的是，在大多数情况下，员工有权在试用期内随时提出离职申请。然而，如果公司在试用期间拒绝批准员工的离职请求，则可能违反劳动法的相关规定。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来解决。 与公司进行沟通。尝试直接与公司的人力资源部门或人力资源经理联系，表达您的离职意愿，并询问是否有任何可行的解决方案。 提出书面通知。如果您已经决定离开，可以提前30天（根据当地法律法规）提交一份正式的书面辞职信，以便公司有足够的时间准备和安排后续事宜。 尽快采取行动。尽快采取行动是关键，因为即使您没有及时提出离职，公司也可能会在接下来的几天内做出决定。因此，尽早开始这个过程会更有利。 调整工作关系。如果您认为有必要调整工作关系以减轻离职的影响，例如寻找新的职位或继续完成当前任务，那么这可能是您需要考虑的另一个选项。 请记住，每个地方的法律规定可能有所不同，建议您详细查阅当地的劳动法规，了解您所在地区的具体要求。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。祝您一切顺利！