在大多数情况下，如果员工在事故发生时已经在公司工作时间之外（即不在正常的工作时间内），并且没有足够的时间返回家中完成其他事务或任务，则可能会被认定为工伤。然而，在这种情况下，需要根据具体情况和法律规定进行具体分析。 首先，事故是否发生在上下班途中？如果是，那么通常可以认为是工伤。但请注意，这并不是绝对的，还需要考虑事故的具体情况。 其次，员工是否在上下班途中的合理时间内发生了事故？例如，如果员工是在回家的路上发生的事故，而他的家离公司的距离较远，并且他必须经过一段非正常的交通拥堵路段才能到达目的地，那么这种情况可能不会被认为是上下班途中的合理时间。 最后，员工是否在事故发生后立即向雇主报告了事故？如果他在事故发生后的第一时间向雇主报告了事故，并且雇主已经采取了必要的措施来处理此事，那么也可能被视为工伤。 综上所述，具体的判断取决于多个因素，包括但不限于事故的发生时间和地点、员工的工作职责、上下班路线等因素。因此，在遇到此类情况时，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。