您好！根据我国劳动法相关规定，女职工在孕期享有一定期间的产假。如果您因为单位的原因需要请假，且符合相关法律规定的情况下，您可以要求用人单位支付产假工资。产假工资的标准通常按照劳动者的工作年限和所在地区的平均工资水平来确定。 具体而言，如果您的工作年限不满一年，则产假工资按劳动者所在地区上年度职工月平均工资的80%计算；若满一年但不满十年，则产假工资按劳动者所在地区上年度职工月平均工资的70%计算；若满十年以上，则产假工资按劳动者所在地区上年度职工月平均工资的60%计算。 请您向单位提出请求，并提供相关的证据支持自己的主张，以便维护自己的合法权益。希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。