根据您提供的信息，这种情况可能涉及两个不同的法律领域。劳动法和民事侵权法。首先，如果您父亲在工作期间受伤，并且与水泥老板之间存在雇佣关系，那么这可能构成劳动法中的“工伤”。在这种情况下，您的父亲有权要求赔偿医疗费用、误工费等。 然而，如果您的父亲是在非正式的合同或协议下从事这项工作的，即没有签订劳动合同，也没有书面协议确定工资待遇，则情况可能会有所不同。在这种情况下，您的父亲可能无法获得直接的劳动法保护，而是需要寻求其他途径来解决他的伤残问题。 具体来说，您可以考虑以下几种方法。 寻求调解。向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由专业的调解员帮助双方进行协商。 诉讼。若调解不成，可以将水泥老板起诉至法院，要求其承担相应的责任。 社会救助。如您的父亲属于最低生活保障范围，可向当地民政部门申请社会救助。 请记住，在处理此类纠纷时，应当尽量收集和保留所有相关的证据，以支持您的主张。同时，建议及时咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的法律意见和支持。