您好！关于您提到的情况，首先需要确认的是，根据我国相关法律规定，劳动者有权获得其劳动报酬。如果您与公司之间没有签订劳动合同，您可以考虑采取以下措施。 收集证据。保存所有与您的雇佣关系相关的文件，如入职证明、考勤记录等。 投诉或申诉。可以向当地的劳动监察大队进行举报，也可以直接向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 协商解决。尝试与雇主私下沟通，了解未能支付工资的原因，并寻求解决方案。 法律诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可能需要向法院提起诉讼，要求公司按照法律规定支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 至于您是否触犯了相关法律法规，这需要具体分析您的情况。一般来说，如果公司没有正当理由不支付员工工资，可能会涉及违法解除合同或者拖欠工资的行为。但请注意，这些都需要具体的事实依据来判断。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他疑问，请随时联系我。