《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 根据上述法律规定，用人单位如果要实行不定时工作制，必须经过双方协商一致，并且在保障劳动者身体健康的情况下进行。此外，用人单位还需要提供加班工资等补偿措施。 需要注意的是，如果企业实施不定时工作制不遵循法定程序或者存在违法行为，可能会受到相应的行政处罚或法律制裁。因此，企业在实施不定时工作制之前应当充分考虑并确保其符合法律法规的要求。