尊敬的客户， 首先，感谢您向我们咨询关于劳动纠纷的问题。在处理这类案件时，我们需要明确以下几点。 了解双方之间的劳动合同关系。 核实是否存在违约行为，如是否提前通知或未按约定支付报酬等。 分析合同中关于工资调整的规定和公司的具体做法。 鉴于您的情况，根据法律规定，如果单位无故降低工资并违反了相关法规，您可以要求单位恢复您的原工资水平，并可能获得赔偿金或其他补偿。此外，如果单位有其他不合理的行为（例如未经同意解雇员工），也有可能导致法律责任。 请注意，以上信息仅作为一般性参考，具体情况需要结合实际证据进行分析。建议您尽快与法律顾问沟通，以获取更专业的法律意见和支持。 希望我的解答对您有所帮助，如果您还有其他疑问，请随时联系我。祝您一切顺利！