首先，关于您的担心和困扰，建议您与该员工进行深入沟通，了解她的具体情况和需求，并根据实际情况做出合理安排。 其次，如果确实存在违反劳动合同约定的情况，例如未告知已婚状态导致无法履行合同义务等，您可以向当地劳动监察部门报告此事，以便依法处理。 此外，如果您认为公司的做法不合法，可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。在任何情况下，都应该遵守相关法律法规，尊重员工的基本权利，避免因不当行为给员工带来不必要的困扰或损失。