尊敬的读者。 针对您的问题，我建议采取以下措施来解决问题。 收集证据。首先，确保你已经保留了与工作相关的所有文件和记录。包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资单、公司内部规章制度等。 向劳动部门申请仲裁或提起诉讼。您可以选择通过当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行申诉，或者直接向人民法院提起民事诉讼。如果在尝试协商解决过程中未能达成一致，这是解决问题的有效途径之一。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑聘请专业的律师帮助您处理案件。律师可以帮助您了解法律程序、指导您如何准备起诉材料以及可能的应对策略。 保持冷静和理性。在任何争议中，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化的言语和行为，因为这可能会对你的立场产生负面影响。 注意法律法规。仔细研究相关劳动法规，以确保你在行动时遵守法律规定。例如，在中国，员工有权利获得最低工资、加班费和其他福利。 寻求第三方的帮助。如果情况非常复杂或难以自行解决，也可以考虑寻求第三方的帮助，如调解机构、消费者协会等组织提供的服务。 希望以上信息能为您提供一些有用的参考，祝您早日解决问题。