《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此，如果您的妻子在试用期内被证明不符合录用条件，则用人单位有权与其解除劳动合同。如果您认为该解除行为违法，您可以通过以下途径来维权。 就解约事宜与用人单位协商解决； 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 若对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼程序请求法院判决。 需要注意的是，在进行任何法律行动之前，建议先详细了解相关法律规定和具体案情，以便更好地保护自己的权益。