您好！根据您的描述，您可能面临以下情况。 试用期不合格导致的转岗。根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 公司未及时为劳动者缴纳社会保险。这违反了劳动法关于劳动者享受社会保险的权利的规定。 公司未按时支付工资。按照相关规定，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资。如果公司未能按时支付工资，劳动者有权要求补发。 提前解除合同的补偿金。如果因为上述原因导致劳动合同提前解除，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。 建议您与公司进行协商，明确告知公司的不合理行为，并保留相关证据，如通话记录、邮件等。如果您无法达成一致，可以选择通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或直接提起诉讼。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，比如工会组织或者法律援助机构。希望我的回答对您有所帮助！