在劳动合同即将到期的情况下，如果用工单位决定不再与员工续签合同，通常会要求提前通知员工。根据《劳动法》的规定，用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止或解除劳动合同，并支付经济补偿金。 在此情况下，您已经超过了这个期限，因此您的情况可能会受到一定的影响。考虑到您的妻子正在待产，这可能会影响您的生活安排和财务状况。 关于补偿的问题，具体金额需要考虑以下几个因素。 经济补偿金。按照法律规定，如果用人单位未按期提供续签的通知，则需向劳动者支付一定数额的经济补偿金。具体的补偿标准取决于地区及行业规定，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门了解最新的政策。 婚假、产假等假期待遇。如果您的妻子有产假或者陪产假，雇主应按规定为员工提供相应的假期福利。 其他损失赔偿。除了上述的经济补偿外，还可能存在其他因未及时续签导致的额外经济损失，如工资差额、工作机会丧失等。 对于这种情况下的补偿，建议您直接联系当地的劳动监察大队进行咨询，以获取更准确的信息和帮助。同时，也可以考虑通过法律途径寻求进一步的帮助和解决。