关于您在公司工作的年限和是否签订了无固定期限劳动合同的问题，建议您向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行咨询。 至于公司对您的处理方式，如果确实存在违反法律法规的行为，那么公司的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者依法订立书面劳动合同，并按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。如果您没有签订无固定期限劳动合同，且公司也未为您的养老保险等提供相应保障，则可能存在违法行为。 对于您提出的赔偿请求，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，计算经济补偿金的标准。具体的计算方法包括但不限于工作年限、月平均工资以及服务年限等因素。同时，考虑到您已经到了退休年龄，可能还有一定的权利要求公司支付额外的补偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能会因地区而异，请以当地相关法律法规为准。在做出决定之前，建议您寻求专业的法律意见。