关于您提到的问题，根据我国相关法律法规的规定，如果员工在申请劳动仲裁后两年内仍未得到合理的赔偿，那么在随后的诉讼中可能无法提起侵权之诉。这是因为按照法律规定，劳动者需要先通过劳动仲裁解决其与用人单位之间的争议，且在此期间内未得到合理赔偿的，可以向人民法院提出请求。 然而，在某些情况下，例如当劳动关系结束或终止时，如果存在新的事实证明侵权行为导致了损害结果，并且这些损害结果与原劳动关系有关，则可能导致新旧侵权行为之间形成连带责任。在这种情况下，即使没有及时提起侵权之诉，也有可能在未来获得相应的赔偿。 因此，建议您详细查阅相关的司法解释和法律规定，以便更好地了解您的情况。如果您有任何具体的疑问或者需要进一步的帮助，请随时联系我。