根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，在此种情况下，如果企业未能依法为员工缴纳社保，员工有权要求企业承担违约责任并支付相应的经济补偿金。 在具体计算补偿金额时，应考虑以下因素。 劳动者的工作年限； 企业的平均工资水平； 当地最低工资标准； 劳动合同中约定的补偿比例等其他情况。 此外，企业在与员工签订合同时，应当明确告知员工公司未为其缴纳社保的事实，并提供补缴证明，以便于员工了解和选择是否继续工作或终止劳动合同。 最后，建议员工及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以支持自己的主张。同时，也可以寻求工会、人力资源和社会保障部门的帮助，以维护自身的合法权益。