在您提出的问题中，似乎存在一些误解。根据中国法律规定，如果员工在工作时间内发生了工伤，并且雇主已经支付了相应的赔偿金，那么员工应当接受公司的要求并配合进行相关的补偿。 如果您认为自己并没有受到任何损失或者补偿不够公正，可以考虑与公司沟通协商解决。但是，请注意，这需要基于事实和证据来支持您的主张，例如证明您确实受到了伤害以及赔偿是否合理等。此外，如果公司在处理过程中侵犯了您的合法权益，您还可以向劳动监察部门或相关司法机构寻求帮助，以维护自己的权益。