《中华人民共和国劳动民法典》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。任何单位不得以任何形式限制劳动者在其他用人单位就业。 根据上述法律规定，如果员工在离职时要求查看自己的工资单或者薪酬信息，那么该公司的行为可能侵犯了员工的劳动权利。这种行为可能会导致员工对公司的不满，甚至引发劳资纠纷。 因此，建议公司在处理此类问题时，应当尊重员工的合法权益，采取合理的措施保护员工的隐私权。同时，也应该遵守法律法规的规定，确保员工的权益得到保障。