您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果原单位未及时为员工办理社保登记手续，现单位可以要求其补办相关手续，并按照法律规定承担相应的法律责任。 如果您在新单位的工作合同中明确约定由新单位为员工缴纳社保费用，且符合国家和地方的社保政策，则新单位有权依据双方签订的劳动合同进行处理。但需要注意的是，如果原单位已经与员工解除劳动关系，那么新单位无权继续为其缴纳社保费用。 综上所述，建议您与新单位详细沟通并了解具体情况，确保自己的权益得到保护。同时，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。