您好！关于您所询问的不定时工作制的问题，根据我国相关法律法规的规定，不定时工作制是指企业因生产特点或者业务需要，安排劳动者在标准工作日之外延长工作时间，但不支付加班费的一种工作制度。不过需要注意的是，实行不定时工作制的企业应当向人力资源和社会保障部门进行备案，并且要确保员工的工作时间和休息休假权利。 具体来说，企业申请实行不定时工作制需满足以下条件。 企业必须有充分的理由； 工作性质不适合实行标准工时制度； 劳动者能够保证完成工作任务； 在法定节假日期间仍然保持正常工作秩序。 如果您的公司确实符合上述条件，那么您可以申请实行不定时工作制。但是，在实际操作中，企业应当尽可能地减少对员工权益的影响，并确保员工得到适当的休息和补偿。因此，建议您与所在企业的相关部门或人力资源部门详细沟通，了解具体的实施细节以及可能存在的风险。希望以上信息能帮助到您，如有其他问题，请随时咨询我。