首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按照约定的时间到用人单位报到。如果劳动者没有按照约定时间到用人单位报到，可以视为其拒绝履行合同义务。 然而，在这种情况下，是否构成违约，需要具体情况具体分析。例如。 协商解决。双方可以通过沟通了解对方的真实意愿和原因，尝试达成一致的解决方案。 提前通知。在接到用人单位的通知后，劳动者有权利要求一定期限内的提前通知，并在此期间内选择是否继续履行合同或寻找其他工作机会。 无正当理由不履行合同。如果劳动者在接到通知后，没有合理的原因（如生病、家庭变故等）而拒绝去上班，且未及时通知用人单位解除合同，可能被视为违约。 违反法律法规的行为。如果有违法行为导致无法正常履行合同，也可能被认定为违约。 总之，是否构成违约主要取决于实际情况和法律规定。建议当事人仔细评估自身情况，与用人单位进行沟通，寻求最有利的结果。