您好，根据您提供的信息，您可能需要考虑以下几个方面。 是否违反劳动合同。首先，请确保您的辞职请求符合公司的规定。一般来说，在试用期内（通常为6个月），员工可以随时提出辞职申请，并且不需要提前通知雇主。 赔偿要求。如果公司拒绝按照法律规定的时间支付经济补偿金（通常是工资的一半，最多不超过六个月的工资），您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁程序。 寻求法律援助。考虑到可能存在违约的风险和可能的经济损失，建议您尽快联系专业的法律顾问以获取更详细的指导和支持。 协商解决。如果您认为双方可以通过友好协商解决问题，也可以尝试与公司进行沟通，了解其立场并寻找解决方案。 请注意，上述建议仅供参考。具体情况应基于实际情况进行分析，并在必要时寻求专业法律意见。希望这些建议能帮助到您。